(499) 788-02-10Главный редактор
Ю. М. Поляков

Сайт Юрия Михайловича Полякова: www.polyakov.ast.ru

Контактная информация:
109028, Москва,
Хохловский пер., д. 10, стр. 6
(499) 788-00-52 (для справок)
(499) 788-02-10
Email: litgazeta@lgz.ru
Забыли пароль?
Регистрация
Поиск по сайту


Форум "ЛГ"
|||||||||

События и мнения

Резерв Верховного командования

ОПРОС

Всё больше молодых россиян мечтают попасть во власть – в политики или чиновники. И власть вроде бы готова открыть им двери в свои коридоры и кабинеты. «Кадровый резерв», «президентская сотня», «правительства дублёров», «квоты для молодых кандидатов в депутаты» – инициатив по привлечению молодых в политики и чиновники всё больше…

Владимир ПРИБЫЛОВСКИЙ, политолог, президент информационно-исследовательского центра «Панорама»:

– Нужно ли искусственно омолаживать ряды политиков? На мой взгляд, решать, кого выбрать депутатом – старца, мужа или юнца, – должен избиратель, и только он. А кампании по омоложению или «оженствлению» – тоже активно муссируемая в последнее время тема – не принесут пользу. Разве что конкретным административно-экономическим группировкам, которые протащат под фанфары во власть своих.

Что касается омолаживания чиновников, которых не выбирают, а назначают, то и здесь главную роль играют не возраст, а такие качества, как знания, профессионализм, опыт, честность, наконец. Молодой не значит лучший. Можно вспомнить, к примеру, молодого руководителя федерального агентства В. Якеменко… Опыт не вдохновляющий.

Действительно ли нынешние инициативы направлены на то, чтобы приблизить к власти молодых талантливых управленцев из «низов»? Увы, пока почти по каждому отдельному примеру «омолаживания» власти можно было легко проследить, откуда растут ноги. Скажем, самый молодой на сегодня губернатор А. Турчак занял эту должность только потому, что его отец – влиятельный петербургский бизнесмен. Практически весь актив «Молодой гвардии» – дети высоких начальников и преуспевающих предпринимателей. Несколько иная ситуация с молодёжным движением «Наши». Они, может быть, умнее и энергичнее, чем «папенькины сынки», но и, на мой взгляд, более беспринципны.

Процесс снижения среднего возраста руководства страны естественным образом начался в середине 90-х годов, когда советскую геронтократию стали сменять вчерашние завлабы и спекулянты. Сейчас омоложение власти происходит главным образом за счёт продвижения «своих» из числа молодых. Думаю, «молодильные» инициативы приведут лишь к тому, что кадровый резерв будет сформирован всё из тех же детей и племянников нынешнего главного командования.

Дмитрий ОРЛОВ, генеральный директор Агентства политических и экономических коммуникаций:

– Продвижение молодых людей в политику и управленческие структуры – продолжение не вчера выбранного курса. Достаточно вспомнить, что на осенних выборах 2006 года руководством «Единой России» было принято решение о выделении молодым двадцатипроцентной квоты в предвыборных списках. Сегодня о необходимости «омоложения» своих рядов заявили практически все основные партии России. Думаю, что на осенних выборах в региональные парламенты «молодёжный натиск» должен отразиться положительным образом.

Несколько сложнее ситуация с обновлением рядов чиновничества. Здесь нет таких хороших поводов для встряски, какими в политике являются выборы. Тем не менее необходимость ротации в пользу молодых кадров, особенно на региональном уровне, очевидна. Именно в регионах многие чиновники, что называется, засиделись на своих местах. А как показывает практика, когда управленец, пусть даже опытный и компетентный, занимает свою должность не первый десяток лет, эффективность его работы неизбежно снижается.

Начать обновление, как мне кажется, надо с более жёсткого выполнения уже существующего возрастного ограничения, определяющего максимальный возраст для чиновника. Сейчас возрастной порог в 60 лет в наших властных структурах нарушается сплошь и рядом. А освободившиеся места как раз и стоит отдавать молодым.

На мой субъективный взгляд, основу чиновничьего аппарата должны составлять люди не старше 40 лет. За исключением, конечно, высшего руководящего звена, где важен большой руководящий опыт. Однако «чиновники-середняки» должны быть пусть зрелыми, но и не преклонных лет людьми, способными воспринимать инновационные подходы к организации управленческой деятельности.

СУММА ПРОПИСЬЮ

Желанию омолодить власть грозят хорошо знакомые прелести кампанейщины и столь же неистребимое стремление «порадеть родному человечку», которое в последние годы приобрело уже гротескные размеры. С другой стороны, вспомнишь царство «кремлёвских старцев» и возопишь: только не это!

Статья опубликована :

№31 (6235) (2009-07-29)

Twitter Livejournal facebook liru mail vkontakte buzz yru

Прокомментировать>>>
Общая оценка: Оценить:
4.7
Проголосовало: 7 чел.
12345
Комментарии:
01.08.2009 12:53:50 - Сергей Васильевич Тишин пишет:

Резерв Верховного командования

А может жахним МОНАРХИЮ ? Наследник будет молодой и опять же в наследство будут оставлять всё-таки какое ни какое госудрство с определённой прибылью.


__________________


Выпуски:
(за этот год)


©"Литературная газета", 2007 - 2013;
при полном или частичном использовании материалов "ЛГ"
ссылка на
www.lgz.ru обязательна. 

По вопросам работы сайта -
lit.gazeta.web@yandex.ru

Яндекс.Метрика Анализ веб сайтов