(499) 788-02-10Главный редактор
Ю. М. Поляков

Сайт Юрия Михайловича Полякова: www.polyakov.ast.ru

Контактная информация:
109028, Москва,
Хохловский пер., д. 10, стр. 6
(499) 788-00-52 (для справок)
(499) 788-02-10
Email: litgazeta@lgz.ru
Забыли пароль?
Регистрация
Поиск по сайту


Форум "ЛГ"
|||||||||

Вечный поиск

Когда перед обычным человеком встает вопрос о поиске новой работы, обычно существует несколько источников, где он может найти интересующие его вакансии. В данной заметке мы и рассмотрим основные.

Первым в нашем списке будет опрос всех друзей и знакомых. Может у бывшего одноклассника есть теплое местечко,  или сосед подкинет работу. Основным плюсом данного метода, является то, что обо всех подводных камнях предприятия можно узнать до устройства на работу. Да и иметь товарища на работе тоже не плохо. Из минусов – чаще всего у друзей и знакомых нет свободных мест, или требуются вечные курьеры и секретари.

Вторым в нашем списке идет поиск работы через сеть интернета. Все больше компаний отдают предпочтение в пользу размещения вакансий на специализированных сайтах. Есть, как широко известные порталы, так и узкоспециализированные, тематические ресурсы. К последним можно отнести сайт Работа в Екатеринбурге. Жители города-миллионника могут размещать там свои резюме, просматривать вакансии, оценивать отклики и, конечно же, предлагать свои услуги работодателю. Самый важный плюс поиска работы в интернете – это актуальность вакансий. Как только предприятие размещает вакансию на сайте, она сразу же становится доступна для потенциальных соискателей. Так же, зачастую компании используют только интернет для поиска работника, так что пренебрежение такими сайтами,  не позволит охватить все предложения.

На третьем месте – поиск работы через специализированные газеты. В любом киоске можно найти несколько изданий, в которых размещены тысячи вакансий на любой вкус. Хотелось бы остановиться на нескольких моментах: такие газеты выходят по понедельникам, и чтобы иметь больше шансов, надо соответственно стараться все встречи и звонки совершать в начале недели. Дело в том, что ходовые вакансии к пятнице обычно уже заняты. Второй момент: услугами подобных изданий часто пользуются мошенники. Стоит настороженно относиться к предложениям с сильно завышенной зарплатой, где принимают без обычных требований и, разумеется, когда требуют оплатить услуги по трудоустройству.

Завершают список услуги кадровых агентств. Смысл их работы сводится к посредничеству между работодателем и соискателем. По-сути их услуги больше выгодны для компаний, чем для работника, так как на начальном этапе позволяют отсеять неподходящих соискателей и сэкономить на отделе кадров. С другой стороны, государственные службы занятости, обычно помогают с трудоустройством, но качеством вакансий они не блещут. Стоит запомнить только одно: никаких денег с соискателя агентства  брать не должны. Все расходы по поиску работника берет на себя работодатель.

В заключение, хотелось бы сказать, что любой из вариантов приведет вас рано или поздно к успеху. Выбор за вами!

Дата размещения статьи: 08.12.2010

В этом разделе:

О газете
Свежий номер
Разделы "ЛГ"
Приложения "ЛГ"
Спец. проекты "ЛГ"
Издательский дом
Архивы
Дискуссии "ЛГ"
RSS
LJ