(499) 788-02-10Главный редактор
Ю. М. Поляков

Сайт Юрия Михайловича Полякова: www.polyakov.ast.ru

Контактная информация:
109028, Москва,
Хохловский пер., д. 10, стр. 6
(499) 788-00-52 (для справок)
(499) 788-02-10
Email: litgazeta@lgz.ru
Забыли пароль?
Регистрация
Поиск по сайту


Форум "ЛГ"
|||||||||

Мотивации для дополнительного образования

В последние годы наблюдается достаточно большой интерес специалистов самых различных областей деятельности к повышению уровня своей квалификации либо к расширению знаний, приобретению дополнительных специальностей. Происходит это не только в связи с профессиональными требованиями, но и в результате влияния своего рода модных тенденций или из-за стремления расширить свой кругозор, приобрести новые знания.

В целях удовлетворения такого интереса проводятся обучающие
семинары для юристов, бухгалтеров, менеджеров. Открываются специальные курсы, разрабатываются программы для тренингов. Однако выбор их должен быть обоснованным и целенаправленным.

Каждая профессия имеет те или иные сертификаты и аттестации, получение которых автоматически направлено на
повышение квалификации специалиста, его профессиональной востребованности и "стоимости". Их наличие позволяет говорить о стремлении сотрудника к саморазвитию как в личностном плане, так и в профессиональном, что, безусловно, находит одобрение у руководства.

Получение дополнительного образования при этом не должно становиться лишь модной тенденцией. Знания, которые дают семинары для юристов или специалистов других областей, необходимо использовать в практическом применении.

Мотиваций для их приобретения может быть несколько:
1. Получение узкоспециализированных знаний и умений. Для некоторых компаний становится выгодным проводить такого рода обучающие курсы для своих сотрудников, обеспечивая не только повышение квалификации у6е имеющихся работников, но и приобретение ими необходимых профильных знаний узких областей. В особенности это касается информационных технологий, бухгалтерии, финансов.
2. Приобретение знаний по специальностям, не входящим в базовое вузовское обучение. К примеру, многие консалтинговые компании заинтересованы в приеме на работу сотрудников, имеющих сертификат PMI в таких областях, как маркетинг. Для успешной работы таким специалистам необходима лишь непродолжительная адаптация к конкретному направлению торговли или предлагаемой услуге.
3. Приобретения навыков управления. Специфика этих знаний способствует карьерному росту для амбициозных сотрудников. Приобретение сертификатов АССА или CPA может открыть для них доступ к более высоким ступеням и позициям.
4. Подтверждение квалификации либо переквалификация также являются дополнительными стимулами для получения новых знаний.

Дата публикации статьи: 28.04.2011

В этом разделе:

О газете
Свежий номер
Разделы "ЛГ"
Приложения "ЛГ"
Спец. проекты "ЛГ"
Издательский дом
Архивы
Дискуссии "ЛГ"
RSS
LJ